公務員試験　技術職挑戦記

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＞＞ゲリラ豪雨
予測困難な局地的な短時間の豪雨に対してマスコミが名づけたもの。気象庁は「ゲリラ」という戦争を想起させる言葉を公的機関が正式に使うのは好ましくないとしている。
特に問題視されるのは、現状の雨量観測網では拾えないほどの狭い範囲（10km四方程度）に降ることで、行政側も正確な降水量を把握できず、洪水予測その他の警戒情報の正確な発信ができないことにある。
＜関連ニュース＞【明解要解】進む気象庁の高性能レーダー増設　「ゲリラ豪雨」の予測精度向上に力

ゲリラ豪雨では１時間100ｍｍを超えるような猛烈な豪雨となり、都市内では下水網による排水が追いつかず、内水氾濫を引き起こしている。ゴ同様に、都市内を流れる中小河川は大河川ほど洪水に対する備えが十分ではないためゲリラ豪雨に対しても比較的簡単に氾濫を起こしている。（逆に大河川ではゲリラ豪雨単体での洪水危険性は低い。）
都市内ではすでに市街化が進んでいることから河川改修は容易ではない。その上、都市は産業と人口の集積地であることから、一度氾濫が起こるとその被害額も非常に大きいものとなり、今後さらにゲリラ豪雨への対応が迫られているところである。


＞＞都賀川増水死亡事故
神戸市の都賀川上流域で起こった集中豪雨によって、わずか10分間に1メートル以上水位が上昇、親水公園となっていた付近で遊んでいた児童ら5名が激流に流され死亡した。
山と海が肉薄している神戸ならではの河川ですので全国の川にいえるかどうかは分かりません。山から海まで一直線、急流がゆえに河岸は護岸で固められ、都市内を流れるために川幅を広げるのではなく、深く掘りこまれています。
急激な水位増加に対する警報装置がなかったことや、警告看板がなかったことなど、兵庫県側に批判が起こりました。
近年河川行政は、親水公園や多自然河川といった親しみを抱ける川作りを進めていますが、川には危険もつき物であるという表裏一体の問題を示しました。
＜関連サイト＞都賀川における増水事故を踏まえた対応について


＞＞ダム議論
特に関西・熊本で話題になった。
関西＞大戸川ダム
熊本＞川辺ダム
ウィキペディアの記事「ダム建設の是非」がボリュームもあっておもしろいのでおすすめ。現在のダム議論を把握するにはちょうどよいのでは。
ダム問題を抱えている地方自治体を受験される方は、その自治体の首長が賛成派か反対派か、どのような主張をしているのかをしっかり把握しておいたほうがいいでしょうね。


＞＞岩手宮城内陸地震
2008年（平成20年）6月14日（土）朝に起こったM7.2、最大震度６強の地震。非常に多くの土砂災害が発生し、死者のほとんどがそれに関連するものだったことが特徴。（建物被害は地震の規模に比べて非常に少なかった。）
いたるところで河道閉塞が発生（土砂ダム、地震湖などと呼ばれた）し、そのうち緊急性の高いいくつかの河川で国交省が直轄で対策工事をおこなった。
河道閉塞が進行すると、いずれ背後にたまった水が土砂の堤防を越え、あふれ出します。一旦溢れ出すと、あっという間に土砂ダム自体を破壊しながら巨大な土石流となって下流に襲います。そのため、一刻も早い対応が求められました。（天然ダムの決壊実験）
＜関連情報＞平成20年(2008年)岩手・宮城内陸地震関連（国土地理院）


＞＞第２名神（新名神高速道路）開通
・中京圏と京阪神間の短絡化。
・鈴鹿峠を挟む三重・滋賀県間の交通事情の改善。
・冬季定時性の確保（名神高速道路は雪による通行障害が頻発する。）
＜関連情報＞開通後半年間の交通状況と整備効果
高速道路自体は各高速道路会社が作るものであるので、自治体には関係ない？
いやいや、そんなことはまったくありません。インターチェンジに接続する取り付け道路の建設に始まり、各種インフラ整備、果ては工業団地の整備・斡旋までさまざまな仕事ができてきます。
間違っても「将来の夢は高速道路を作ること！」なんて言わないようにｗ


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とりあえず今ぱっと浮かんだ土木ニュースはこれくらい。。またなんかあれば追加していきます。
あ〜・・ちょっと最後のほうは息切れしてしまいました。すいません＾＾；
とにかく、ひとつふたつくらいは、受ける職種の重大ニュースを持っていったほうがいいですね。自分なりの意見も忘れずに。
政策批判はお門違いですのでお気をつけください。
私たちは議員になるわけではなく、いち技術職員に過ぎないのです。


＜書籍＞ダム関連
＜書籍＞土木行政

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（受験者）志望動機を答える
↓
（面接官）面接官の気持ちになって、あえて意地悪な質問を投げかけてみる
↓
（受験者）こんな意地悪な質問をされたらどう対応すべきか。
↓
（面接官）同じ質問を、すこし角度を変えて投げかけてみる
↓
（受験者）質問の大意を汲み取って、自分の主張の根幹を変えないように・・・
↓
（面接官）いままでの答えの中で矛盾点はなかったか、突っ込める所はなかったか

と、言う具合にどんどん自分を追い込んでいきます。
色々な方向から面接官の質問を考えることで、その分だけ枝葉が増えていくことでしょう。
まぁはっきり言って、時間かかります。風呂とかトイレ、通勤電車など、有効に使える時間を使いました。
私はこれを繰り返してるうちに、自分でもびっくりするほど面接ではスラスラ答えられるようになりました。
同僚との世間話には超ドモリまくりのキョドりまくりなのにｗｗｗ

この想定質問の過程で下図のように、大まかに自分の主張する（したい）方向性をまとめておくと、自分の言っていることに自信がわいてきますよ。
長々としゃべっているうちに自分で何を言っているか分からなくなるとき、、よくあるでしょ？



↑クリックで拡大します。
この記事のために書き起こしたもので、本来は鉛筆と色ペンで自分の見やすいようにまとめればいいと思います。
これは本当におすすめです。自分の頭の中が晴れ渡ります。（言いすぎかなｗ）


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自宅でしっかり勉強できる方は通信コースでも問題ないのかなぁと思います。
サポートはありますしね。
というわけで、通信コースについて調べていたら、最近は色々方法があるんだなぁとびっくり。
これは私が通ってたLEC東京リーガルマインドでの例ですが、

Web通信・・・ブロードバンド回線で授業映像を配信。教材は郵送。圧倒的に安い。
USBメモリ・・・教材データ、講義動画などをUSBメモリに入れてお送り。教材は印刷不可。
DVD・・・教材テキスト＋DVD授業動画。

なんとまぁ、関西自治体コースなるものまでできているｗすごいね

教材や講義ビデオは、通学コースのビデオ授業のものと同じと思います（わざわざ別のものを撮り直す必要がないし）。
疑問点もサポートシートという質問シートを提出すれば答えがもらえます。通学コースも、基本的に質問事項はサポートシートを提出する形です。
なので、基本的には通学も通信もほとんど内容的には変わらないと思ってます。
通学コースでは、面接前になると、面接練習や先輩合格者との座談会などのイベントが予備校であるので、その辺は通学コースに分があるのかなぁ。


ただ、地方上級レベルなら、人によっては独学で十分に攻略可能なようなごにょごにょ・・・
独学で考えている方は他にもっとふさわしいサイトがあると思うので探してください。
→サイドバーの公務員サイトリンクを参照してください。

私はとにかく一人では勉強なんかできないので、楽に、要点だけ抑えて、おいしい情報もチョロっともらえたらな〜という感覚で予備校を選びましたとさ。
ま、30万そこいらで受かったと思ったら安いもんですかｗ


なんか特価らしいです。LEC。

前職について聞かれたこと

・何の会社か、何をしていたか
・なぜ辞めたか
・人間関係が嫌になったのか　
・建設業なら現場の人間との関係はどうだったのか
　（人間関係は良好だったという旨答えると・・）
・ではなぜ辞めたのか
　（最初の質問に逆戻りｗｗ）

・公務員の土木職との違いは何か
　（公務員になってやってみたいことを力説）
・前職ではそれはできなかったのか？
・もうちょっとがんばればできたかもしれないのでは？
・公務員になってもできないかもしれないよ
・できなければまた辞めるのか
　（グサッとくる一言。）


今、こうやって時系列でやり取りを思い返すと、実に見事な面接官の攻撃ですなｗｗ
聞きたいことは一点「なぜ辞めたの」って所。こじつけでもなんでもいいんですなｗ
私は根性なしで、利己的で、社会性がありませんよ、と言わせたくてしょうがないのです彼らは！
私みたいに、ただ仕事が辛いから、休みがないから、人間関係が面倒だからって理由で辞めてしまった人間にはこの波状攻撃は実に辛い。。。
本音を言えたらどんなに楽でしょうか。「しんどかったから辞めただけです！」と。
それっぽい理由を作り上げて面接に臨んでいる私を、面接官は見抜こうとしてるのです。


この波状攻撃に耐えるのにもっとも重要なことは
色々な方向から攻められても、
矛盾しない。ブレない。
芯が通っている。

面接の練習を始めると、色々なことを考えすぎて、自分の考えが全然まとまってこないということがよくあります。
想定質問なんかを自分の中でやり始めると、個々の質問には答えられても、上記のようになんでもかんでもこじつけのように質問を投げかけられると、パニックになってしまうでしょう（想像してください）。

これを避けるためにも、まず自分の中で一つ芯となる思いを固定して、そこから枝葉を伸ばすようにバラバラになりがちな個々の質問を繋げていってはどうでしょうか。

次の記事で私がやった「絵ですべてを無理やり関連付けてしまう想定質問」を書きたいと思います。


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人員削減は、おそらくどこの役所でもすすんでいることと思います。
削減といっても、誰かをクビにするとかそういうのではなくて、「退職者＞新規採用者」となっているから、見た目として人の数が減っているというものです。
ただ、それぞれの末端組織に目をやると、つまりは、退職したり転勤されたりしてグループに欠員が出たとしても、それが補充されない所が出てくるということになります。これはかなりきついです。
業務の量は変わらないのに、人数だけは減る。しかも３人体制のグループから１人定員が減ったりするんです。
なんとか補充されたとしても、それが右も左も分からない新人なら逆に仕事が増えてしまいそうですねｗ

また、どうしても役所の中しか知らない人材と、民間企業でもまれた人材では、対人感覚に差が出ているように思います。人間的な対応ができるというかｗ

ただ、役所にあっては、やっぱり役所的対応ができる人こそが必要なんだなと思うこともあります。
役所的対応＝結論を先伸ばす、のらりくらり、たらいまわし、言葉を濁す・・・
（住民の要望を、すべて紳士的に受け答えしていては、自分の仕事が破綻しかねないのだ）
（自分の良心を捨てて、役所的対応に終始しなければならないことも多々あるようです。）

でも、やっぱり今の役所が求めているのは「住民の目線で考えられる人材」。
いろんな経験を積んでいる多彩な人材を集めたいと思うのは自然な考えではないでしょうか。

そういうわけで既卒者が決して不利であるということはなく、むしろアピールの仕方によっては優遇されると想像します。（特に技術職ならなおさら。）


ちなみにこの文章で言いたいのは、新卒がどうのこうのではないです。
「既卒」であることを重荷に思っている人がいたら、全然そんなことないよってことです。
むしろアピールポイントにできる部分です。
社会人経験がないって人、バイトでも問題ありません。ポジティブに自分の豊富な経験をアピールしていきましょう！
ソフマップでバイトしてた時の話したもんｗｗｗ

ニート？知らん。



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